Сложные вопросы: слабые стороны, увольнение, конфликты

Сложные вопросы собеседования предназначены не для того, чтобы поставить вас в тупик — а чтобы увидеть, как вы реагируете под давлением и насколько вы честны с собой. Они проверяют самосознание, зрелость и способность учиться на ошибках. Большинство кандидатов боится этих вопросов и либо избегает ответа, либо даёт заготовленные неправдоподобные ответы. Парадокс: честный, продуманный ответ на «неудобный» вопрос часто производит лучшее впечатление, чем гладкий ответ на простой.