Трудовой договор: на что обращать внимание

Представьте: Марина устроилась дизайнером в студию. Ей сказали «оформим позже», и три месяца она работала без договора. Когда студия задержала зарплату, оказалось, что доказать трудовые отношения почти невозможно. Трудовой договор — это не формальность, а ваш главный щит. Без него вы юридически не являетесь работником. По статье 67 ТК РФ работодатель обязан оформить письменный договор в течение трёх рабочих дней с момента допуска к работе.